مؤشرات العمل

1. نسبة التوطين : نسبة الموظفين السعوديين في المنشأة
2. متوسط أجور السعوديين: مجموع رواتب السعوديين مقسوما على عدد السعوديين الموظفين في المنشأة
3. نسبة توطين النساء في المنشأة: عدد الإناث السعوديات اللاتي يعملن لدى المنشأة ,مقسوم على إجمالي عدد العمالة
4. الاستدامة الوظيفية للموظفين السعوديين: هي متوسط فترة بقاء السعوديين الموظفين لدى المنشأة
5. نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة: هي نسبة العاملين السعوديين في فئة أعلى 25 من أجور المنشأة

تعكس الفئات ترتيب المنشأة حسب النشاط الذي تمارسه بناء على نتائجها في مؤشر جودة التوطين حيث يتم مقارنة المنشآت حسب نشاطها وتقرير موقعها في أي فئة.

يرتكز مؤشر جودة التوطين على خمس محاور محددة وتشمل:

• نسبة التوطين
• نسبة توظيف المرأة السعودية
• نسبة استمرار العمالة السعوديين في المنشأة
• نسبة العمالة السعوديين في المناصب القيادية
• معدل رواتب السعوديين في المنشأة

هي دراسات تفصيلية تمكن جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص من تقييم منشآتهم بناء على مؤشرات تساهم في رفع مستوى الشفافية في بيئة العمل وفي إيصال رأي الموظفين لينعكس ذلك على أداء أصحاب الأعمال والارتقاء بمستوى التعاملات بين جميع الأطراف في سوق العمل

• يرسل النظام رابط إلكتروني عن طريق الرسائل القصيرة أو البريد الإلكتروني إلى الموظف.
• يرسل الموظف الاستبيان كمجهول بعد ملئه
• يتمكن صاحب العمل من معاينة تقارير خاصة بتقييم الموظفين لمنشأته مع حفظ خصوصية الموظفين بعدم إظهار هويتهم.