لوائح تنظيم العمل

هي خدمة تهدف إلى تنظيم البيئة الداخلية في المنشآت من خلال اعتماد لوائح تنظيم العمل إلكترونياً، مما يخلق بيئة عمل آمنة وفعالة ويعمل على رفع مستوى الوعي وتحسين بيئة العمل

لائحة العمل النموذجية:
لائحة العمل النموذجية تمكن صاحب العمل من إصدار لائحة تنظيم العمل واعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل فوري، مع إتاحة خاصية إجراء بعض التعديلات المحدودة على البنود التالية.

ويمكن تعديل البيانات التالية: 

• التقويم السنوي (الهجري – الميلادي)
• نظام الإجازات
• ساعات العمل (العادية – الموسمية)
• أيام العمل
• أيام الراحة الأسبوعية

لائحة العمل المخصصة:
لائحة العمل المخصصة تمكن صاحب العمل من إضافة بنود إضافية استنادًا على اللائحة النموذجية حيث تُعد وتُراجع من قبل مكاتب محاماة معتمدة ثم تُعتمد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم ترفع وتوثق في الخدمة.

جميع المنشآت ملزمة بإصدار لائحة تنظيم العمل.

يمكن طباعة اللائحة بالذهاب إلى صفحة اللائحة واختيار أيقونة الطباعة في أعلى يسار الصفحة.

يمكن لمكتب المحاماة التسجيل كمزود خدمات معتمد على منصة قوى عن طريق زيارة رابط الخدمة https://policies.qiwa.sa والتسجيل كمكتب محاماة ثم استيفاء المتطلبات ليتم دراستها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

اللوائح النموذجية هي اللوائح المعتمدة مسبقًا من قبل وكالة التفتيش وتطوير بيئة العمل في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والتي لا تحتاج إلى موافقات ويمكن إصدارها و اعتمادها إلكترونيًا.

يمكن للمنشآت إجراء تعديلات بسيطة على اللائحة مثل عدد أيام الإجازات - التقويم المستخدم - أيام العمل وتتم معالجتها بشكل إلكتروني وفوري

اللوائح المخصصة هي اللوائح الخاصة بكل منشأة بحيث يتم إضافة بنود وشروط خاصة للمنشأة، يتم اعتماد اللوائح المخصصة من قبل مكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ومن ثم مراجعتها واعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

لا يمكن تعديل لائحة العمل بعد اعتمادها، لكن يمكن للمنشأة إلغاء اللائحة واعتماد لائحة جديدة.

لا يلزم اعتماد لائحة عمل في حال وجود لائحة عمل معتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية.

يلزم المنشأة اعتماد لائحة واحدة تحت الرقم الموحد، ويمكنها اعتماد لائحة لكل منشأة من منشآت الرقم الموحد.

اللوائح يتطلب إعدادها واعتمادها باللغة العربية، ويمكن للمنشأة ترجمتها لأي لغة بعد الاعتماد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يترتب على ذلك فرض غرامة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يمكن لمكاتب المحاماة التسجيل في خدمة اللوائح المخصصة بشرط تحقيق جميع الشروط (بحسب القرار الوزاري  الصادر  برقم 70273) عند التسجيل وطوال فترة :تقديم الخدمات

١. وجود رخصة محاماة لمالك المنشأة المتخصصة في مجال المحاماة سارية المفعول ومعتمدة من قبل وزارة العدل.

٢. يجب أن لا يقل عدد السعوديين العاملين لدى صاحب المنشأة ممن يحملون مؤهل لا يقل عن البكالوريوس قانوني أو شرعي عن اثنين.

٣. أن يكون مالك المنشأة من ذوي خبرة في نظام العمل سواء ممن سبق لهم العمل في الإدارات القانونية في  القطاع العام أو الخاص لمدة لا تقل عن 3 سنوات، أو من ذوي الخبرة في إعداد ومناقشة تنظيم العمل لمنشآت القطاع الخاص أو الترافع أمام القضاء العمالي.

٤. التزام صاحب المنشأة بالضوابط والآليات المعتمدة من قبل الوزارة لإعداد لوائح تنظيم العمل لغير النموذج الموحد.

٥. فتح حساب منشأة من خلال الخدمات الإلكترونية لدى الوزارة

يمكن للموظف الاطلاع على لائحة العمل لمنشأته باتّباع

الخطوات التالية:

١. التسجيل أو تسجيل الدخول في قوى

٢. الدخول على قوى أفراد

٣. الدخول على خدمة “لائحة المنشأة”

٤. ستظهر لائحة المنشأة التي يعمل بها الموظف.

* يجب أن تكون لائحة المنشأة معتمدة في قوى