نظام العمل السعودي

كل ما يخص نظام العمل في المملكة العربية السعودية، ويشمل مواد نظام العمل، وأدوات مساعدة، وأمثلة توضيحية لأصحاب الأعمال

اكتشف المزيد

أدوات مساعدة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة: تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (تقريبي)

نوع العقد
يرجى تحديد نوع العقد محدد المدة غير محدد المدة
سبب انتهاء العلاقة العمالية
حدد النوع فسخ العقد من قبل صاحب العمل انتهاء مدة العقد، أو باتفاق الطرفين على إنهاء العقد ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة ترك العامل العمل لأحد الحالات الواردة في المادة (81) إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع فسخ العقد من قبل صاحب العمل لأحد الحالات الواردة في المادة (80) فسخ العقد من قبل العامل أو ترك العامل العمل لغير الحالات الواردة في المادة (81)
سبب انتهاء العلاقة العمالية
فسخ العقد من قبل صاحب العمل فسخ العقد من قبل صاحب العمل اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة ترك العامل العمل لأحد الحالات الواردة في المادة (81) إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع فسخ العقد من قبل صاحب العمل لأحد الحالات الواردة في المادة (80) ترك العامل العمل دون تقديم استقالة لغير الحالات الواردة في المادة (81) استقالة العامل
ادخل الراتب حسب التعاقد
مدة الخدمة
السنة
بالشهر
باليوم
ريال سعودي   | لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة

أمثلة توضيحية