نظام العمل السعودي

لا ينتقل الإعفاء من المقابل المالي في حال نقل ملكية السجل التجاري وستكون المنشأة الجديدة عليها مقابل مالي (9,600 ريال) بسبب أن تاريخ إنشاء الملف سيكون بعد 25-8-1440

لا يوجد إعفاء من المقابل المالي للمنشآت التي تم فتح ملف المنشأة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعد تاريخ 25-8-1440

 لا يحق لصاحب العمل وهذا الأمر يتعارض مع المادة 40 من نظام العمل

استناداً للمادة 52 يجب أن تتوفر هذه البنود في عقد العمل على النحو التالي:

1. اسم صاحب العمل ومكانه
2. اسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته
3. الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات
4. نوع العمل ومكانة
5. تاريخ الالتحاق
6. مدته إن كان محدد المدة

1. الأجر
2. العمل
3. الإشراف

إذا انتفى ركن من أركان العقد لا يكون عقد عمل ولا يخضع لأحكام نظام العمل

نعم، يجب أن يكتب باللغة العربية ولا يمنع إضافة اللغة الإنجليزية للعقد

نعـم على صاحب العمل إطلاع الموظفين على لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة سواء وضعها في مكان ظاهـر أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني أو عـن طريـق موقـع الشـركة.
بإمكان صاحب العمل الاستفادة من خدمة اعتماد لائحة تنظيم العمل على منصة قـوى على الرابط التالي https://policies.qiwa..sa

نصت الفقرة 2 من المادة 109 في نظام العمل بوجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها مع مراعاة المادة 110 ولا يجوز التنازل عنها او تقاضي بدل نقدي عوضًا عنها أثناء خدمة العامل.

 يكون على المادة 80 الفقرة 6 (نصت إذا كان العامل معينا تحت الاختبار)  ويقصد بالاختبار هو فترة التجربة.

• أثناء التجربة حسب ما نصت عليه المادة 53
• الحالات حسب ما نصت عليه المادة  74
• الحالات حسب ما نصت عليه المادة 80
• الحالات حسب ما نصت عليه المادة 81
• للمرأة 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع مادة 87
• المرض مادة 117 أو العجز المهني أو الوفاء
• توطين مهنة 100٪ بقرار من الجهة المعنية
• إنتهاء المشروع مادة 57

1. إذا انتهت مدة العقد واستمر الطرفان في تنفيذه
2. إذا لم يتضمن العقد شرطا يقتضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة
3. إذا تم التجديد 3 مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد 4 سنوات واستمر الطرفان في تنفيذه

لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل الموظف من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل اقامته إلا بموافقتة كتابةً أو في حالة ضرورة لمدة لا تتجاوز ثلاثين يوم في السنة على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقاله وإقامته خلال المدة ( مادة 58 )

من الممكن نقل موظف من منشأة من دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:

1. إذا كانت رخصة وإقامة العامل منتهية
2. إن لم يتم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية
3. إن ثبتت كيدية بلاغ تغيّب بحق العامل

• عمال الزراعة والرعاة الذين يعملون لدى (الافراد )  يستثنون من تطبيق نظام العمل
• عمال الزراعة الذين يعملون لدى (الدولة)  لا يستثنون من تطبيق نظام العمل

يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون سابق إنذار ودون مكافأه أو تعويض إذا تغيب الموظف أكثر من 15 يوما متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد انقطاعه 10 أيام

عقود العمل التي لا يستحقون مكافأة نهاية الخدمة وهم كتالي :

1. عقد العمل لبعض الوقت (الجزئي )
2. عقد العمل المؤقت
3. عقد العمل الموسمي
4. عقد العمل العرضي
5. عقود العمل البحري الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن 500 طن
6. عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل