الأسئلة الشائعة
يجب على المنشأة إصدار رخصة العمل للموظف الوافد خلال أول 90 يوم بعد دخوله للمملكة.
يسمح للمنشأة بتجديد رخصة العمل في حال تبقي 180 يوم أو أقل على انتهاء صلاحيتها.
١. الدخول على موقع قوى، واختيار المنشأة ثم اختيار خدمة (إصدار أو تجديد رخص العمل).
٢. اختيار الموظفين المراد إصدار أو تجديد رخص العمل لهم.
٣. اختيار إرسال الطلب.
٤. تسديد الرسوم من خلال البنوك المحلية باستخدام رقم السداد.
تُحدث حالة سداد رسوم رخصة العمل بأنظمة الجوازات خلال 24 ساعة من وقت السداد.
المنشآت التي تضم 9 موظفين فأقل (مجموع السعوديين وغير السعوديين على مستوى الرقم الموحد)
- الشرط: المالك متفرغ للعمل ومسجل في التأمينات الإجتماعية وجود موظف سعودي واحد على الأقل بالمنشأة غير المالك ويكون متفرغ للعمل بالمنشأة ومسجل بالتأمينات الاجتماعية
- الإعفاء: تستحق إعفاء من المقابل المالي خلال السنة المالية الواحدة لعدد 4 من الموظفين غير السعوديين
المنشآت التي تضم 9 موظفين فأقل (مجموع السعوديين وغير السعودين على مستوى الرقم الموحد)
- الشرط: المالك متفرغ للعمل ومسجل في التأمينات الاجتماعية.
- الإعفاء: تستحق إعفاء من المقابل المالي خلال السنة المالية الواحدة لعدد 2 من الموظفين غير السعوديين
المنشآت الصناعية
- الشرط: وجود إعفاء من وزارة الصناعة
- الإعفاء: يتم إعفاء العدد المعرف من وزارة الصناعة للموظفين غير السعوديين من المقابل المالي لهذه المنشآت
- 700 ريال شهريا لكل موظف وافد لا يزيد عن عدد الموظفين السعوديين
- 800 ريال شهريا للموظفين الوافدين الذين يزيدون عن عدد الموظفين السعوديين
- مثال:
- منشأة رقم موحد لديها 5 موظفين سعوديين و7 موظفين غير سعوديين
- يتم احتساب المقابل المالي بقيمة 800 ريال شهرياً لأول موظفَين غير سعوديَين
- يتم احتساب المقابل المالي بقيمة 700 ريال شهرياً لباقي الموظفين غير السعوديين (5 موظفين)
لا يمكن إلغاء رخصة العمل بعد إصدارها أو تجديدها.
يجب سداد الفاتورة الحالية حتى يمكن إصدار فاتورة جديدة.
يمكن ذلك بزيارة مكتب العمل.
نعم، أحد متطلبات إصدار أو تجديد الإقامة للعامل من قبل وزارة الداخلية وجود رخصة عمل سارية.