رخص العمل

يجب على المنشأة إصدار رخصة العمل للموظف الوافد خلال أول 90 يوم بعد دخوله للمملكة.

يسمح للمنشأة بتجديد رخصة العمل في حال تبقي 180 يوم أو أقل على انتهاء صلاحيتها.

• تسجيل الدخول في المنصة، واختيار المنشأة ثم اختيار خدمة (إصدار أو تجديد رخص العمل).
• اختيار الموظفين المراد إصدار أو تجديد رخص العمل لهم.
• اختيار إرسال الطلب.
• تسديد الرسوم من خلال البنوك المحلية باستخدام رقم السداد.

يستغرق تحديث حالة الرخصة قرابة ساعة واحدة بعد السداد.

تُحدث حالة سداد رسوم رخصة العمل بأنظمة الجوازات خلال 24 ساعة من وقت السداد.

1. المنشآت التي تضم 9 موظفين فأقل (مجموع السعوديين وغير السعوديين على مستوى الرقم الموحد)

• الشرط: المالك متفرغ للعمل ومسجل في التأمينات الاجتماعية.
• الإعفاء: تستحق إعفاء من المقابل المالي خلال السنة المالية الواحدة لعدد 2 من الموظفين غير السعوديين.

2. المنشآت التي تضم 9 موظفين فأقل (مجموع السعوديين وغير السعوديين على مستوى الرقم الموحد)

• الشرط: المالك متفرغ للعمل ومسجل في التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى وجود موظف سعودي واحد على الأقل بالمنشأة غير المالك ويكون متفرغ للعمل بالمنشأة ومسجل بالتأمينات الاجتماعية.
• الإعفاء: تستحق إعفاء من المقابل المالي خلال السنة المالية الواحدة لعدد 4 من الموظفين غير السعوديين.

3. المنشآت الصناعية

• الشرط: وجود إعفاء من وزارة الصناعة والثروة المعدنية.
• الإعفاء: يتم إعفاء العدد المعرف من وزارة الصناعة للموظفين غير السعوديين من المقابل المالي لهذه المنشآت.

ملاحظات مهمة:

• إذا تم توظيف موظف سعودي قد لا تنعكس بياناته من التأمينات الاجتماعية إلا بعد مضي ثلاث أسابيع في بعض الحالات.
• الإعفاء المالي لا يشمل السنوات المتأخرة.

أمثلة توضح طريقة احتساب الإعفاء من المقابل المالي:

1. منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين صفر وعدد الموظفين غير السعوديين فيها اثنين تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال) على الموظف الأول = 100 والموظف الثاني = 100.
2. منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين صفر وعدد الموظفين غير السعوديين فيها ثلاثة تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال) على الموظف الأول = 9700 وباقي الموظفين = 100.
3. منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين صفر وعدد الموظفين غير السعوديين فيها أربعة تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال) على الموظف الأول = 9700 والموظف الثاني = 9700 وباقي الموظفين = 100.
4. منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين واحد وعدد الموظفين غير السعوديين فيها أربعة تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال) على جميع الموظفين = 100.
5. منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين واحد وعدد الموظفين غير السعوديين فيها خمسة تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال) على الموظف الأول = 8500 وباقي الموظفين = 100.
6. منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين واحد وعدد الموظفين غير السعوديين فيها ستة تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال) على الموظف الأول = 9700 والموظف الثاني = 8500 وباقي الموظفين = 100.

• 700  ريال شهرياً لكل موظف وافد لا يزيد عن عدد الموظفين السعوديين.
• 800  ريال شهرياً للموظفين غير السعوديين الذين يزيدون عن عدد الموظفين السعوديين.

فيما يلي توضيح كيفية احتساب المقابل المالي لجميع الفترات للإصدار أو التجديد:

• الفترة 3 شهور:

يكون المقابل المالي لموظف غير سعودي زائد عن الموظفين السعوديين = 2400 والمقابل المالي لموظف غير سعودي مقابل الموظفين السعوديين = 2100 ورسوم الرخصة = 25

• الفترة 6 شهور:

يكون المقابل المالي لموظف غير سعودي زائد عن الموظفين السعوديين = 4800 والمقابل المالي لموظف غير سعودي مقابل الموظفين السعوديين = 4200 ورسوم الرخصة = 50

• الفترة 9 شهور:

يكون المقابل المالي لموظف غير سعودي زائد عن الموظفين السعوديين = 7200 والمقابل المالي لموظف غير سعودي مقابل الموظفين السعوديين = 6300 ورسوم الرخصة = 75

• الفترة 12 شهر:

يكون المقابل المالي لموظف غير سعودي زائد عن الموظفين السعوديين = 9600 والمقابل المالي لموظف غير سعودي مقابل الموظفين السعوديين = 8400 ورسوم الرخصة = 100

لا يمكن إلغاء رخصة العمل بعد إصدارها أو تجديدها.

يجب سداد الفاتورة الحالية حتى يمكن إصدار فاتورة جديدة.

يمكن إلغاء فاتورة السداد عبر الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول في المنصة.
• الذهاب إلى الخدمات الإلكترونية.
• الدخول إلى خدمة رخص العمل.
• استعراض طلبات رخص العمل.
• البحث عن رقم السداد المراد إلغاءه والضغط على إلغاء رقم سداد.

نعم، أحد متطلبات إصدار أو تجديد الإقامة للعامل من قبل وزارة الداخلية وجود رخصة عمل سارية.

نعم يمكن إصدار وتجديد رخص العمل بشكل سنوي أو ربع سنوي؛ 3 أشهر أو 6 أشهر أو 9 أشهر أو سنة كاملة.

نعم، يمكن تجزئة رسوم رخصة العمل المعفاة من المقابل المالي.

حساب رسوم التجديد والمقابل المالي ستظهر بشكل آلي في النظام حسب المدة المختارة.

نعم، حسب الشروط السابقة بنظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع اشتراط وجود إقامة سارية.

السنة المالية يبدأ حسابها لكل رقم موحد على حدى، وتبدأ من تاريخ إصدار أو تجديد أول رخصة عمل في المنشأة حسب التقويم الهجري ويمكن الاطلاع على بداية السنة المالية من خلال الدخول على معلومات المنشأة.

هو برنامج يهدف إلى الارتقاء بجودة أداء العمالة المهنية في المملكة عن طريق اختبارات في تخصصات مهنية مختلفة للتحقق من امتلاك العامل المهني المهارات اللازمة لتأدية عمله.

نعم، يشترط اجتياز الفحص المهني لإصدار أو تجديد رخص العمل.

ينطبق شرط اجتياز الفحص المهني لإصدار أو تجديد رخص العمل على جميع المنشآت حسب الخطة من هنا
كما يمكن الاطلاع على قائمة المهن المستهدفة من هنا
ولمزيد من المعلومات نأمل زيارة الرابط 

من خلال حسابكم في المصرف، الدخول على خدمة "سداد" ثم اختيار رقم المفوتر الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "050"، وأخيراً إدخال رقم سداد ليظهر المبلغ المطلوب دفعه لتجديد رخص العمل.

صلاحية رقم "سداد" هي 14 يوماً من تاريخ الإصدار.

لا، لا يمكن ذلك

لا، لا يمكن ذلك، يلزم أن تكون الاقامة متبقي عليها أقل من 180 يوم لتجديد رخصة العمل

لا، لا يمكن ذلك لأن المنشأة المطبقة الشروط، تستحق 4 إعفاءات فقط خلال السنة

الحد الأدنى لعمر مالك المنشأة هو 18 سنة